Como estruturar um processo de onboarding de sucesso
A verdade é que, quando o assunto é RH, todo mundo pensa em recrutamento e gestão de pessoas, o que envolve diretamente o processo de onboarding.
O que é People Analytics e como aplicar na sua empresa
Algumas metodologias da área de Gestão de Pessoas chegaram para ficar. Sua implantação tem o intuito de otimizar processos, atrair e reter talentos e, de forma geral, transformar o RH, tornando-o o mais estratégico possível. Como exemplo, podemos citar a compreensão do que é Pleople Analytics, uma das grandes inovações do setor.
Employee experience: o que é e quais seus benefícios
O mercado de trabalho já não é o mesmo de 10 anos atrás. Diante de tantas tendências em constante movimento, o RH deve manter-se estratégico, com atenção especial para as pessoas que compõem os diversos times de uma empresa. Prossiga a leitura para conhecer o employee experience: o que é, como funciona e que vantagens sua implantação pode trazer ao local de trabalho.
Plano de incentivo de longo prazo: o que é staying bonus?
Se você atua em um setor de RH bem estruturado, deve manter a atenção voltada para tendências de mercado e as novas formas de estimular e envolver seus colaboradores, a fim de evitar uma equipe desmotivada. Os planos de incentivos de longo prazo, nesse contexto, apresentam uma gama de possibilidades de aplicação. Nesse sentido, entender o que é staying bonus é uma excelente ideia!
O que é gamificação nas empresas e quais os benefícios?
A dinâmica existente nos jogos oferece uma gama de possibilidades e experiências: desde a segmentação de tarefas em etapas e objetivos; até o alcance das vitórias, promovendo mais entusiasmo ao jogador e prendendo seu interesse para os desafios futuros. Por isso, saber o que é gamificação nas empresas é o primeiro passo para implantar uma gestão inovadora, que acompanha resultados e mantém o nível de engajamento da equipe lá em cima. Prossiga com a leitura para entender o conceito, conhecer seus benefícios e saber tudo sobre sua implementação no ambiente de trabalho!
O que é stock options: conheça a modalidade de benefícios
Se você atua em um setor de RH estruturado e acompanha continuamente as tendências de mercado, certamente já deu de cara com algumas novas formas de incentivo aos trabalhadores. Neste texto, você vai descobrir o que é stock options, como essa modalidade de benefícios funciona e as vantagens competitivas que ela pode trazer ao seu negócio. Boa leitura!
O que é retenção de talentos, benefícios e como aplicar
Com as novas tendências de mercado – como o home office, o nomadismo digital e o trabalho híbrido, por exemplo – manter bons profissionais na equipe se tornou tão importante quanto atrair novos candidatos. Se você já se perguntou sobre o que é retenção de talentos ou sua importância para a empresa, este texto vai sanar suas dúvidas. Boa leitura!
Satisfação no trabalho: como medir e por quê?
Você já ouviu falar em satisfação no trabalho? Trata-se de um índice que, em resumo, expressa o quanto seus funcionários se sentem realizados em seu emprego (mais especificamente com a função, o ambiente de trabalho, os colegas, o salário e os benefícios oferecidos). De satisfação, a gente entende! Continue para saber, detalhadamente, tudo o que essa medida compreende e o porquê de ser tão importante registrá-la. Boa leitura!
Benefícios pessoais nas empresas: o que são e quais oferecer?
As empresas que oferecem benefícios pessoais – além do salário convencional – aos seus colaboradores, acabam por se destacar no mercado de trabalho, visto que expressam, através dessa iniciativa, a valorização de profissionais, culminando em sua retenção nas equipes. Um setor de RH bem estruturado deve se manter atualizado e atento a essas questões, visando sempre a preservação da qualidade de vida no trabalho. Leia o texto a seguir e saiba mais sobre o assunto!
O que é trabalho híbrido, como e por que oferecê-lo?
É clichê reafirmar isso, mas a pandemia da Covid-19 acelerou transformações que vinham se desenvolvendo lentamente. Uma das principais delas, no contexto do RH, foi a instauração do home office como modalidade de trabalho.