Na era digital, a transformação tecnológica afeta profundamente diversos setores, e o departamento de Recursos Humanos emerge como um terreno fértil para inovações. Nesse contexto, surge o conceito revolucionário de RH Tech, uma abordagem que se vale da tecnologia para…
No cenário em constante evolução das práticas empresariais, a customização de benefícios emerge como um divisor de águas. A busca por benefícios flexíveis que atendam às necessidades individuais dos colaboradores está se tornando cada vez mais relevante na era da…
Em um mundo onde o bem-estar no trabalho é essencial, é crucial que as empresas invistam nessa área. O bem-estar no trabalho está no centro do futuro do trabalho, por isso, neste artigo, exploraremos sete ideias estratégicas para as empresas…
Quem trabalha feliz, trabalha melhor. Isso é o que dizem muitos gurus de negócios por aí e até que eles têm mesmo razão. Para ter sucesso nesse desafio (que muitas vezes não é simples de oferecer para os colaboradores) é oferecer bonificação por resultados!
É sabido que o maior recurso de uma empresa é o seu capital humano. As pessoas que atuam em determinada organização são as responsáveis diretas por seu crescimento e pelos resultados entregues; por isso, respeitá-las, valorizá-las e engajá-las é essencial. Leia o texto, confira na íntegra alguns exemplos de ações de endomarketing e entenda por que sua aplicação é tão necessária para o mercado de trabalho.
A verdade é que, quando o assunto é RH, todo mundo pensa em recrutamento e gestão de pessoas, o que envolve diretamente o processo de onboarding.
Diante da revolução tecnológica e do surgimento de novas metodologias voltadas para o ambiente corporativo, muito tem se falado sobre o RH digital, uma vez que a transformação deste setor estratégico tende a impactar o desenvolvimento de pessoas e, consequentemente, da empresa como um todo.
Algumas metodologias da área de Gestão de Pessoas chegaram para ficar. Sua implantação tem o intuito de otimizar processos, atrair e reter talentos e, de forma geral, transformar o RH, tornando-o o mais estratégico possível. Como exemplo, podemos citar a compreensão do que é Pleople Analytics, uma das grandes inovações do setor.
O mercado de trabalho já não é o mesmo de 10 anos atrás. Diante de tantas tendências em constante movimento, o RH deve manter-se estratégico, com atenção especial para as pessoas que compõem os diversos times de uma empresa. Prossiga a leitura para conhecer o employee experience: o que é, como funciona e que vantagens sua implantação pode trazer ao local de trabalho.
Se você atua em um setor de RH bem estruturado, deve manter a atenção voltada para tendências de mercado e as novas formas de estimular e envolver seus colaboradores, a fim de evitar uma equipe desmotivada. Os planos de incentivos de longo prazo, nesse contexto, apresentam uma gama de possibilidades de aplicação. Nesse sentido, entender o que é staying bonus é uma excelente ideia!
