Se você atua em um setor de RH estruturado e acompanha continuamente as tendências de mercado, certamente já deu de cara com algumas novas formas de incentivo aos trabalhadores. Neste texto, você vai descobrir o que é stock options, como essa modalidade de benefícios funciona e as vantagens competitivas que ela pode trazer ao seu negócio. Boa leitura!
Com as novas tendências de mercado – como o home office, o nomadismo digital e o trabalho híbrido, por exemplo – manter bons profissionais na equipe se tornou tão importante quanto atrair novos candidatos. Se você já se perguntou sobre o que é retenção de talentos ou sua importância para a empresa, este texto vai sanar suas dúvidas. Boa leitura!
Você já ouviu falar em satisfação no trabalho? Trata-se de um índice que, em resumo, expressa o quanto seus funcionários se sentem realizados em seu emprego (mais especificamente com a função, o ambiente de trabalho, os colegas, o salário e os benefícios oferecidos). De satisfação, a gente entende! Continue para saber, detalhadamente, tudo o que essa medida compreende e o porquê de ser tão importante registrá-la. Boa leitura!
É clichê reafirmar isso, mas a pandemia da Covid-19 acelerou transformações que vinham se desenvolvendo lentamente. Uma das principais delas, no contexto do RH, foi a instauração do home office como modalidade de trabalho.
Como forma de adaptação à pandemia, muitas empresas passaram a adotar a modalidade de trabalho remoto ou home office. Prossiga com a leitura e saiba mais sobre essa tendência de mercado que tem se fortalecido nos últimos anos.
Em um mercado cada vez mais competitivo, manter a motivação da equipe é fundamental para alcançar resultados positivos. A aplicação da cultura de feedback nas organizações é justamente uma forma de manter o diálogo com colaboradores, com transparência e gentileza.
Recrutar pessoas é uma das tarefas mais complexas dentro do setor de Recursos Humanos. É necessário pensar cada etapa com cuidado e estratégia, a fim de garantir a seleção do melhor candidato possível para a vaga em questão. Continue o texto e descubra como fazer um processo de recrutamento realmente eficaz!
Oferecer gratificações é essencial para manter bons profissionais em sua equipe. Diante de um mercado cada vez mais inovador e globalizado, benefícios tradicionais têm perdido espaço. Dessa forma, novos conceitos surgem, e estudá-los é fundamental. Exemplo disso é entender o que é salário emocional, um tema cada vez mais comum no RH.
Você considera a sua empresa um bom lugar para trabalhar? Os seus colegas estão satisfeitos com os benefícios que ela oferece? Estas questões são apenas alguns exemplos de como o clima organizacional é capaz de influenciar na percepção sobre determinado local de trabalho.
No texto a seguir, entenda como o(a) gestor(a) de RH pode cultivar laços entre equipe e organização e descubra mais sobre marca empregadora: o que é, como criar e fortalecer a sua. Boa leitura!
A motivação e o engajamento no trabalho são indicadores do sucesso alcançado pela organização, apontando o quanto a empresa é um lugar saudável e prazeroso de se trabalhar para os colaboradores. Ambos os pontos impactam diretamente na atração e retenção de pessoas, visto que quem está descontente certamente buscará novas oportunidades.