Algumas metodologias da área de Gestão de Pessoas chegaram para ficar. Sua implantação tem o intuito de otimizar processos, atrair e reter talentos e, de forma geral, transformar o RH, tornando-o o mais estratégico possível. Como exemplo, podemos citar a compreensão do que é Pleople Analytics, uma das grandes inovações do setor.
Você considera a sua empresa um bom lugar para trabalhar? Os seus colegas estão satisfeitos com os benefícios que ela oferece? Estas questões são apenas alguns exemplos de como o clima organizacional é capaz de influenciar na percepção sobre determinado local de trabalho.
No texto a seguir, entenda como o(a) gestor(a) de RH pode cultivar laços entre equipe e organização e descubra mais sobre marca empregadora: o que é, como criar e fortalecer a sua. Boa leitura!
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, saber como atrair e reter talentos é primordial para que você conte com colaboradores especializados e alinhados à cultura organizacional do seu negócio.
Por isso, contar com uma boa equipe de Recursos Humanos para realizar a Gestão de Pessoas da sua empresa é um grande diferencial, visto que esses profissionais focam algumas de suas tarefas na construção de um bom ambiente de trabalho.