Campanha junho vermelho: como conscientizar seus colaboradores sobre a importância da doação de sangue

Dentre as campanhas mensais de conscientização, temos o Junho Vermelho. Mas você sabe do que se trata? A campanha Junho Vermelho é uma iniciativa para incentivar a doação de sangue no Brasil. Com a chegada do inverno e das férias escolares, os estoques nos bancos de sangue tendem a diminuir drasticamente. Essa queda pode comprometer a vida de milhares de pessoas que necessitam de transfusões. É nesse cenário que a campanha Junho Vermelho se torna tão relevante, reforçando a importância desse ato de solidariedade. 

Neste artigo, vamos explorar do que se trata a campanha Junho Vermelho e como você pode implementá-la na sua empresa para incentivar seus colaboradores. Entenda como a campanha pode ir além de um benefício humanitário, mas significar também ganhos tangíveis para os negócios que abraçam a causa. 

 

Qual a origem da campanha Junho Vermelho? 

A iniciativa do Junho Vermelho surgiu em 2015, idealizada pela ONG Eu Dou Sangue e estendida pelo Ministério da Saúde. A campanha foi inspirada por outras ações de conscientização já existentes, e logo ganhou adesão em todo o país. Junho foi escolhido por ser um mês crítico, com a queda das temperaturas e o aumento das doenças respiratórias, fatores que contribuem para a redução no número de doadores. 

Além disso, no mês de junho se comemora o Dia Mundial do Doador de Sangue, celebrado no dia 14. Essa é outra grande razão para a escolha do mês para a campanha Junho Vermelho. No Brasil, a campanha possui até mesmo um projeto de lei em trâmite: a PL 205/22, que tem o objetivo de consolidar a causa como um movimento anual. 

 

Quem pode doar sangue? 

A doação de sangue é um processo rápido e simples, que começa com uma triagem para garantir a aptidão do doador. É necessário cumprir alguns requisitos para doar sangue: 

• Idade: Ter entre 16 e 69 anos (menores de idade precisam de autorização dos responsáveis legais); 
• Saúde: Estar em boas condições de saúde; 
• Peso: Pesar mais de 50 kg; 
• Documentação: Apresentar um documento de identidade com foto; 
• Descanso: Ter tido uma boa noite de sono antes da doação; 
• Alimentação: Não estar em jejum; 
• Álcool: Não ter consumido bebidas alcoólicas nas 12 horas anteriores à doação. 

 

Quem não pode doar sangue 

Existem algumas restrições para a doação de sangue, principalmente relacionadas a condições de saúde e comportamento de risco. As principais restrições incluem: 

• Doenças 
• Hepatite após os 11 anos de idade; 
• Hanseníase; 
• Hipertireoidismo e tireoidite de Hashimoto; 
• Doenças autoimunes; 
• Doença de Chagas; 
• AIDS; 
• Diabetes; 
• Câncer. 

 

Outros fatores que impedem a doação de sangue: 

• Uso de drogas ilícitas nos últimos 12 meses; 
• Gestantes ou mulheres que amamentam há menos de 12 meses. 

 

Intervalo de tempo para doar sangue: 

O período entre uma doação e outra varia para homens e mulheres devido às diferenças fisiológicas, especialmente relacionadas à reserva de ferro no corpo: 

• Homens: Podem doar a cada 60 dias; 
• Mulheres: Podem doar a cada 90 dias. 

Esses intervalos são definidos pelo Ministério da Saúde para garantir a segurança tanto do doador quanto do receptor. É importante respeitar esses prazos para manter a saúde do doador e a qualidade do sangue coletado. 

 

Ideias de Junho Vermelho: Como engajar seus colaboradores 

Promover a doação de sangue entre seus colaboradores não só reforça os valores de cidadania e responsabilidade social da empresa, mas também fortalece o relacionamento interno e a imagem pública da organização. A seguir, apresentamos algumas ideias e estratégias criativas para engajar os colaboradores na campanha Junho Vermelho. 

 

1. Educação e conscientização 

Palestras informativas: Convide especialistas para falar sobre a importância da doação de sangue, além dos requisitos sobre quem pode ou não doar. Isso ajudará a desmistificar o processo e encorajar mais pessoas a participarem. 

Materiais educativos: Distribua folhetos, e-mails informativos e utilize as redes sociais da empresa para compartilhar informações sobre a campanha e a importância da doação de sangue. 

 

2. Eventos internos 

Dia D de doação: Organize um dia específico em que um banco de sangue móvel visite a empresa para coletar doações. Isso facilita a participação dos colaboradores, eliminando a necessidade de deslocamento. 

Competição saudável: Promova uma competição amigável entre departamentos para ver quem consegue mobilizar mais doadores. É interessante oferecer um prêmio simbólico para o departamento vencedor. 

 

3. Benefícios e reconhecimento 

Horas extras ou folgas: Ofereça um dia de folga ou horas extras remuneradas para os colaboradores que doarem sangue. Esse incentivo pode aumentar significativamente a adesão. 

Reconhecimento público: Destaque os doadores em boletins internos ou em redes sociais da empresa, agradecendo e reconhecendo sua contribuição. 

 

4. Parcerias e colaborações 

Parcerias com bancos de sangue: Estabeleça parcerias com o banco de sangue local para organizar campanhas de doação frequentes ao longo do ano, não apenas em junho. 

Colaboração com outras empresas: Junte-se a outras empresas na organização de eventos de doação de sangue, criando uma rede de apoio e aumentando o impacto da campanha. 

 

Como promover a doação de sangue no ambiente de trabalho 

Além das estratégias que trouxemos acima, criar uma cultura organizacional que valorize a doação de sangue é fundamental. A seguir, apresentamos algumas práticas que podem ajudar nesse processo. 

 

1. Comunicação transparente 

Informação constante: Mantenha os colaboradores informados sobre as necessidades dos bancos de sangue e o impacto positivo das doações realizadas. 

Histórias inspiradoras: Compartilhe histórias de pessoas que foram beneficiadas por doações de sangue. Isso ajuda a humanizar a causa e reforçar a importância do ato de doar. 

 

2. Ambiente favorável 

Espaço de apoio: Crie um espaço dentro da empresa onde os colaboradores possam se informar, tirar dúvidas e até mesmo se preparar para a doação. 

Flexibilidade: Ofereça flexibilidade de horário para que os colaboradores possam doar sangue sem prejudicar suas responsabilidades profissionais. 

 

3. Engajamento Contínuo 

Campanhas regulares: Embora o Junho Vermelho seja um marco importante, incentive a doação de sangue durante todo o ano. Campanhas regulares ajudam a manter os estoques dos bancos de sangue em níveis adequados. 

Feedback e melhorias: Colete feedback dos colaboradores sobre as campanhas realizadas e busque sempre melhorar as estratégias de engajamento. 

 

Aderir à campanha Junho Vermelho é um bem para colaboradores, empresa e comunidade! 

A campanha Junho Vermelho é uma oportunidade de ouro para as empresas demonstrarem seu compromisso com a responsabilidade social e o cuidado com a comunidade. Ao engajar os colaboradores na doação de sangue, a empresa não só contribui para salvar vidas, mas também fortalece seus valores e melhora sua imagem pública. 

Investir em educação, criar eventos internos, oferecer benefícios e reconhecer os doadores são passos fundamentais para o sucesso dessa iniciativa. Mais do que uma ação pontual, a promoção da doação de sangue deve ser vista como uma prática contínua e integrada à cultura organizacional. Assim, a empresa estará não apenas promovendo o bem-estar social, mas também criando um ambiente de trabalho mais solidário e engajado. 

Este artigo te ajudou a ter ideias para seu time de RH? Aqui no blog do DUCZ, temos o compromisso de ajudar o RH a engajar seus colaboradores com práticas que fazem sentido para todos.  

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• O que é RH Tech  
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