Diferença entre adiantamento salarial e salário sob demanda
Enquanto o adiantamento salarial exige que o colaborador espere uma data específica, o salário sob demanda gera um pagamento imediato dos dias trabalhados. Ou seja: sem esperas e com um custo mais baixo do que o cheque especial, cartão de crédito ou empréstimo pessoal.
Respaldo jurídico e 100% aderente à legislação trabalhista.
Reduz o impacto no fluxo de caixa.
Facilita a gestão de todos os benefícios com poucos cliques.
Gera mais satisfação para o colaborador, e assim, mais resultado para a empresa.
Melhora o clima organizacional, a atração e retenção de bons colaboradores.
Liberação para uso imediato (on demand) segundos após a solicitação.
Liberdade e autonomia: O colaborador define o quanto deseja receber do salário dos dias trabalhados.
Qualidade de vida: Empresa ajudando o colaborador na hora em que mais precisa.
Sem constrangimentos nas urgências: na falta de algum valor para urgência/emergência, não é preciso pedir socorro financeiro para parentes, amigos e/ou empresa.
